Эффективный способ поиска работы и персонала
Массовая компьютеризация и развитие информационных технологий привели к тому, что даже поиск работы и подбор персонала не обходится без использования Интернета. С этой целью в глобальной сети было создано множество порталов, на который в свободном доступе могут встретиться потенциальные соискатели и работодатели. Единственным условием для каждого из них является регистрация, которая не занимает много времени, но дает возможность полноправно пользоваться всеми возможностями сайта.
Так, например, чтобы оставить свои данные на портале job.ru в качестве претендента на интересующую должность, после простой регистрации необходимо заполнить шаблон, а он для каждой вакансии индивидуальный, представляющий собой виртуальное резюме. К этому вопросу не стоит относиться халатно, иначе нет смысла вообще что-то писать. Как и бумажный аналог, виртуальный документ является средством первого знакомства работодателя с претендентом на заявленную им вакансию. Некачественный подход к заполнению документа может оставить неприятное впечатление и, соответственно, иметь только один путь — в корзину. Пусть виртуальную, но все же мусорную корзину.
Если же вас на сайте заинтересовало несколько вакансий от разных компаний, то вам придется составлять по каждому случаю отдельное резюме, и желательно, чтобы документы отличались друг от друга и имели привлекательную информацию. Правила заполнения бумажного и виртуального шаблона едины, их можно найти практически на любом ресурсе, посвященном работе.
Чтобы попасть на подобные интернет проекты и ознакомиться с существующими предложениями, например, по свободным местам на работу вахтенным методом в городе Уфе, следует в своем браузере в строку поиска написать: работа в Уфе вакансии вахта. И перед вами откроется несколько страниц с результатами поиска.
Деятельность подобных ресурсов невозможна без привлечения на них потенциальных работодателей. Для них также существует регистрация и определенная форма заявки, посредством которой можно найти такой персонал в свою компанию, который, возможно, соответствует всем предъявляемым к должности требованиям. Конечно, интернет ресурсы — это не единственный способ набора сотрудников, но, как показывают реалии жизни, примерно 30 % претендентов приходят на первое собеседование именно благодаря возможностям этих интернет-проектов. А в связи с массовой компьютеризацией, процент набора персонала посредством интернета может увеличиться в разы.
